Joomla Software Template

 STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Strategia zarządzania zasobami ludzkimi to koncepcja systemowego działania ukierunkowanego na obecne i przyszłe zasoby kadrowe organizacji, polegającego na:
1. Formułowaniu długookresowych celów organizacji dotyczących zasobów ludzkich.
2. Określeniu sposobów kształtowania i motywowania pracowników.

Opracowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje następujące zadania:
1. Diagnoza aktualnego stanu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.
2. Opracowanie, wraz z kadrą kierowniczą, "filozofii zarządzania zasobami ludzkimi".
3. Planowanie kadr, czyli ustalenie potrzeb organizacji w zakresie kadrowym w określonym przedziale czasu.
4. Opracowanie systemu "ocena pracowników".
5. Opracowanie systemu "dobór pracowników".
6. Opracowanie systemu "motywowanie".
7. Opracowanie systemu "doskonalenie kadr".
8. Intensywne szkolenie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania personelem.
9. Opracowanie aktów prawnych wprowadzających systemy w fazę realizacyjną.