Joomla Software Template

                                                        PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH 

Utrzymanie pozycji przedsiębiorstwa na rynku uwarunkowane jest umiejętnością przewidywania prawdopodobnych zmian i przygotowaniem do nich swoich zasobów, zarówno pod kątem ilościowym jak i jakościowym. W tym celu warto podjąć następujące działania:

• identyfikacja potrzeb kadrowych w zakresie zatrudnienia (jakich pracowników potrzebuje firma - kwalifikacje, umiejętności, wiedza) w odniesieniu do postawionych celów i zadań w konkretnym przedziale czasowym,
• analizą zasobów ludzkich organizacji, która pozwoli porównać mocne i słabe strony posiadanego potencjału z wymaganiami wynikającymi z prognozy potrzeb zatrudnieniowych.