Joomla Software Template

OUTPLACEMENT

Stosowanie akceptowanych społecznie metod zwalniania personelu staje się obecnie niezbędne, jeśli firma chce zachować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy. Jednym z instrumentów, po jakie może sięgnąć, jest outplacement, czyli program mający na celu pomóc zwalnianym pracownikom głównie w znalezieniu nowego zatrudnienia. 

Mając na uwadze optymalne rozwiązania dla naszych Klientów, każda usługa jest „szyta na miarę” biorąc pod uwagę specyfikację branży oraz sektor działalności Klienta.

HR Benefits oferuje usługę outplacementu indywidualnego oraz grupowego. 

IPO Executives (Indywidualny Program Outplacement dla grupy Executives) – program outplacement adresowany do grupy pracowników zwolnionych przez Klienta sklasyfikowanych jako Executives.   

IPO Managers (Indywidualny Program Outplacement dla grupy Managers) - program outplacement adresowany do grupy pracowników zwolnionych przez Klienta sklasyfikowanych jako Managers.   

GPO (Grupowy Program Outplacement dla grupy Analyst / Specialist) - program outplacement adresowany do grupy pracowników zwolnionych przez Klienta sklasyfikowanych jako Analyst / Specialist. 

Korzyści dla pracodawcy:

1.     wzrost morale oraz lojalności pracowników pozostających w firmie, którzy rozumiejąc trudną sytuację przedsiębiorstwa, doceniają pomoc firmy zwalnianym osobom

2.     poprawa atmosfery w pracy oraz stosunków międzyludzkich wewnątrz firmy. Pozostający pracownicy mają świadomość, że jeżeli oni zostanż zwolnieni, również zostaną objęci programem outplacement-u. świadomość o możliwości skorzystania z tego rodzaju programu zmniejsza napięcie związane z szukaniem nowej pracy.

3.     polepszenie wizerunku firmy w oczach społeczności lokalnej i kontrahentów. Często zwolnienia grupowe są atrakcyjnym tematem dla lokalnych mediów. Umiejętne podkreślenie stosowania outplacement-u wobec zwalnianych pracowników wykształci opinie przedsiębiorstwa prospołecznego oraz przyczyni się do większej sympatii instytucji samorządowych.

4.     redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami

5.     ewentualne koszty procesów sądowych i odszkodowań

6.     koszty spadku efektywności pracy u pracowników pozostających w firmie

7.     ewentualne koszty akcji protestacyjnych i przestojów  

Korzyści dla pracownika:

1.     dostęp do ofert pracy w swojej branży na lokalnym rynku

2.     oszczędność czasu i większa efektywność w poszukiwaniu pracy

3.     dostęp do informacji dotyczących możliwości rozwoju zawodowego

4.     możliwość przekwalifikowania zawodowego poprzez dostępne kursy

5.     wzmocnienie motywacji, samooceny dzięki warsztatom, których celem jest przekazanie wiedzy oraz umiejętności potrzebnych na rynku pracy

6.     zmniejszenie negatywnych emocji związanych z procesem zwalniania

7.     większa szansa na utrzymanie ciągłości zatrudnienia