Joomla Software Template

AUDYT ORGANIZACYJNY I ZARZĄDZANIE ZMIANĄ   

• Analiza stanowisk pracy i projektowanie zakresu obowiązków;
• Analiza obiegu dokumentacji w przedsiębiorstwem (dział ZZL);
• Sondaże postaw pracowniczych;
• Analiza poziomu zatrudnienia i zapotrzebowania na siłę roboczą;
• Identyfikacja mocnych i słabych stron struktury zatrudnienia.

• Zwiększyć efektywność działania organizacji, uwalniając efekt synergii, dzięki któremu korzyści płynące z pracy zespołów będą znacznie większe niż suma wkładu pracy poszczególnych pracowników.
• Umożliwić realizację strategii firmy w obszarze struktury organizacyjnej, wypracowując we współpracy z Państwem narzędzia służące kształtowaniu struktury organizacyjnej firmy.

• Identyfikację pracowników zdolnych do wdrożenia zmiany,
• Identyfikację i eliminację barier w zarządzaniu personelem,
• Projektowanie i wdrażanie metod rekrutacji indywidualnej i grupowej,
• Projektowanie optymalnych struktur organizacyjnych,
• Planowanie zasobów personalnych,
• Usprawnienie procesów komunikacyjnych,