|
ASSESMENT CENTER / DEVELOPMENT CENTER |
|
|
|
|
Redaktor: Marta
|
|
10.06.2008. |
|
ASSESSMENT CENTER / DEVELOPMENT CENTER Wykorzystanie potencjału pracowników, osobowości, wiedzy, doświadczenia i zdolności to podstawowa umiejętność jaką musi posiadać każdy pracodawca by móc skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi i jak najlepiej wpisać je w strategię rozwoju swojej organizacji.
Dzięki diagnozie potencjałów zawodowych pracowników możemy dać Państwu obiektywne informacje o kompetencjach ocenianych osób, predyspozycjach kierowniczych, sprawdził deklarowane umiejętności, opracować plan szkoleń, jak również opracować skuteczny system motywacyjny. Assessment CenterUsługa badania grupowego oraz indywidualnego Assessment Center (Centrum Oceny Kandydatów) jest najskuteczniejszą metodą kompleksowej oceny predyspozycji zawodowych kandydata. Uczestnicy badania poddawani są testom indywidualnym i grupowym, które są projektowane na bazie prawdziwych sytuacji zawodowych (studium przypadku). W wyniku przeprowadzonego badania jesteśmy w stanie dokonać rekrutacji, możemy również zaprojektować ścieżki kariery, zaplanować sukcesję stanowisk lub zidentyfikować potrzeby szkoleniowe. Development CenterUsługa badania kompetencji Development Center (Centrum Rozwoju) jest najskuteczniejszą metodą kompleksowej oceny potencjału zawodowego pracownika. Uczestnicy badania poddawani są testom indywidualnym i grupowym, projektowanym na bazie prawdziwych sytuacji zawodowych (studium przypadku). W wyniku obserwacji jesteśmy w stanie dokonać oceny poziomu zawodowego poszczególnych osób w odniesieniu do zajmowanego stanowiska pracy. Możemy również zaprojektować ścieżki kariery, zaplanować sukcesję stanowisk, zidentyfikować potrzeby szkoleniowe lub zdiagnozować konflikty wewnątrz organizacji. Istotą tej usługi jest rozwój zawodowy i samodoskonalenie pracowników dzięki udzielanej uczestnikom sesji informacji zwrotnej.
|
|
Zmieniony ( 16.06.2009. )
|
