|
Redaktor: Administrator
|
|
19.10.2011. |
|
Szanowni Państwo, Zapraszamy do zapoznania się z tegoroczną edycją badania Deloitte i PSZK „Trendy HRM w Polsce”, w którym przeanalizowano jak działy HR podchodzą do nowych wyzwań i nowoczesnych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi odpowiadających na te wyzwania. |
|
Czytaj
|
|
|
Benefity prorodzinne - przyzakładowe żłobki i kluby dziecięce |
|
Redaktor: Administrator
|
|
24.08.2011. |
Benefity prorodzinne -
przyzakładowe żłobki i kluby dziecięce Badania wskazują, że tworząc system świadczeń pozapłacowych pracodawcy mają na uwadze głównie dobro osobiste pracowników. Stąd, do najczęstszych benefitów oferowanych w polskich firmach należą: samochód służbowy, telefon komórkowy, szkolenia zawodowe, językowe, dodatkowa opieka medyczna, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. Patrząc na przedsiębiorstwa, taki pakiet to już standard. Jednak podążając za trendami, pracodawcy zaniedbują monitorowanie pojawiających się potrzeb swoich pracowników. |
|
Czytaj
|
|
|
Rola Benefits Value Proposition |
|
Redaktor: Administrator
|
|
16.08.2011. |
|
 Pracownicy organizacji nie stanowią jednorodnej grupy. Różnią się m.in. pod względem etapu pracy zawodowej, indywidualnych potrzeb i oczekiwań, które wpływają na sposób, w jaki postrzegają wartość oferowanych przez firmę świadczeń finansowych i pozafinansowych (Benefits Value Proposition). Świadczenia pracownicze pozostają jednak wciąż ważnym mechanizmem wspierającym pozyskiwanie pracowników, retencję oraz efektywność ich pracy.
Zdaniem prawie połowy uczestników (49%) MetLife Study of Employee Benefits Trends zrealizowanego w USA, oferowane przez pracodawcę świadczenia pracownicze były ważnym czynnikiem dołączenia do firmy. Natomiast ponad połowa osób (60%) wypowiedziała się, że świadczenia te są ważnym elementem zatrzymującym ich u obecnego pracodawcy. |
|
Zmieniony ( 16.08.2011. )
|
|
Czytaj
|
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 1 - 4 z 6 |
